İLÂN
2026 YILI GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVI

Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik 02 Temmuz 2020 tarih ve 31173 sayılı Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. ÇŞB Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü 03.01.2025 gün ve 11390407 sayılı yazılarında ve yönetmelikte belirtilen şekilde 2026 yılında yapılacak mahalli idareler personeli görevde yükselme eğitimi ve sınavının usul ve esaslarına göre, boş bulunan 1 adet ‘Müdür’ kadrosunun özellikleri aşağıda belirtilmiş olup;

Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar

MADDE 5 - (1) Görevde yükselmeye tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:

1. a) Yönetim hizmetleri grubu;

• Müdür, şube müdürü,

MÜDÜR VE ŞUBE MÜDÜRÜ KADROSUNA ATANABİLMEK İÇİN

Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar :

MADDE 6 - (1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda;

1. Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
2. (Değişik:RG-22/3/2024-32497) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak.
3. Bu Yönetmelik kapsamındaki kadrolara atanabilmek için son müracaat tarihi itibarıyla en az bir yıl süreyle atamanın yapılacağı yerel yönetimde çalışmış olmak, genel şartları aranır. Ancak, ilan edilen kadro için yerel yönetimde bir yıl çalışma şartını taşıyan personel bulunmaması durumunda, söz konusu kadro için yapılacak başvuruda bu şart aranmaz.

Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar:

Madde.7 - (1) 5 inci maddenin 1. fıkrasında sayılan unvanlara Görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır.

• Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
• (Değişik:RG-22/3/2024-32497) Son müracaat tarihi itibarıyla, koruma ve güvenlik görevlisi amiri, şef, koruma ve güvenlik şefi, bando şefi, hukuk müşaviri, çözümleyici, uzman, sivil savunma uzmanı, ayniyat saymanı, muhasebeci, kontrol memuru ile eğitmen kadrolarında veya en az önlisans düzeyinde öğrenim gerektiren unvan değişikliğine tabi kadrolarda ayrı ayrı veya toplam en az iki yıl ya da 5 inci maddenin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendinde sayılan görevlerde veya ortaöğrenim düzeyinde öğrenim gerektiren unvan değişikliğine tabi kadrolarda ayrı ayrı veya toplam en az altı yıl çalışmış olmak,
• (Ek:RG-22/3/2024-32497) 1 inci ve 2 nci dereceli kadrolar için toplamda en az 10 yıl, 3 üncü ve 4 üncü dereceli kadrolar için toplamda en az 8 yıl hizmet süresi bulunmak,

Yönetmeliğin 11. maddenin 2. Fıkrasına göre ilan edilen boş kadrolar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibari ile aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartları taşıdığı farklı kadrolardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilirler.